IMAGEN Y PERFIL DEL CONTADOR PUBLICO

El contador público es una persona relevante en una economía global y por lo tanto debe ajustarse a esos cambios, convirtiéndose en administrador diestro de proceso, capaz de determinar la necesidad y la forma de inversión estratégica en tecnología de información, y así mismo ser capaz de poder manejar los riesgos inherentes.
Entonces el contador debe proyectar su imagen a través de un lenguaje, un idioma con el cual se entiende la empresa y todos los que con ella se relacionan. He aqui los puntos mas importantes en los que debe trabajar todo buen contador publico.

- Constancia y orden
- Claridad y limpieza
Trabajo - Puntualidad y dedicación.
- Sencillez y precisión.
- Dominio de la profesión.
- Accesible y cortés.
Proyección - Culto e intelectual.
Social del Persona - Entusiasta y optimista.
Contador. - Agil y dinámico.
- Comprensivo y humano.
- Responsabilidad.
- Respeto y discreción.
Etica - Amplio criterio.
- Independencia mental.
- Honradez y confiabilidad.

La misión del contador público es proveer un servicio profesional que siempre llene las expectativas de sus clientes y del público. Para ello es necesario aceptar el permanente desafío con la fuerza del conocimiento y la voluntad para alcanzar siempre el éxito.
Los profesionales de la contabilidad y auditoría constituyen factores del progreso empresarial y facilitadores de los nuevos procesos de mejoramiento de las organizaciones.

LA IMAGEN Y EL EXITO PROFESIONAL

Si estás buscando trabajo, o bien, deseas ascender en la organización y obtener un puesto mejor, entonces necesitas comunicar y proyectar una imagen ejecutiva a la altura de tus metas en todo momento, pues de ella depende en gran medida, tu éxito profesional.
Es imposible no comunicar, así como es inevitable tener una imagen.
Todos sabemos hoy en día que el mundo laboral es cada vez más competitivo, por lo tanto, tomar el control de la imagen que proyectas debe convertirse en un requisito imprescindible en tu preparación profesional. ¿Por qué?, pues porque en tan sólo siete segundos tu apariencia, vestimenta y lenguaje corporal envían un mensaje consistente sobre tu persona.
Por eso, el famoso dicho que afirma: “La primera impresión jamás se olvida” es una realidad.
Antes de hablar tu imagen ha comunicado a los demás tu sexo, edad, clase social, nivel educativo, profesión y personalidad, pero también provoca una opìnión acerca de tus capacidades y habilidades profesionales tales como tu eficiencia, liderazgo, responsabilidad, nivel de confianza y seguridad en ti mismo.
En pocas palabras, tu imagen comunica a los demás: ¿Quién eres?, ¿Qué puedes ofrecer a la organización y a dónde quiéres llegar?
“En el mundo de los negocios, tú eres la marca, tu apariencia tu logotipo”.
Cualquier marca poderosa en el mercado cuida su imagen y el mensaje que ésta envía a su audiencia, del mismo modo, tú debes tomar el control del mensaje que proyectas y preguntarte:
1-. ¿Qué comunica mi imagen?2-. ¿Qué deseo comunicar?3-. ¿A dónde deseo llegar?
El éxito no es casualidad. Es una suma de autoconocimiento, preparación y constancia.Si quieres que tu imagen se convierta en una herramienta que impulse tu éxito, sigue las siguientes recomendaciones y recuerda: “No importa el momento o la oportunidad, tu imagen debe ser siempre un arma a tu favor”.
Hombres:
1) Invierte en un traje de buena calidad y opta por colores sobrios tales como el negro, gris y azul marino.2) Usa de preferencia camisa blanca, pues refleja eficiencia, honestidad y compromiso.3) Usa corbatas de diseños discretos, deja tu creatividad para el fin de semana.4) Cuida que el color de tus calcetines sean del mismo color de los zapatos o el pantalón.5) Evita las valencianas si eres corto de estatura.6) Nunca menosprecies el poder de unos zapatos boleados. Usa zapatos negros, evita las combinaciones.7) Utiliza una pluma fina, nunca un bolígrafo convencional.8) Cuida tu higiene personal: cabello, barba, uñas y aliento.9) Utiliza accesorios sobrios, no caigas en la ostentación.10) El uso de la loción debe ser discreto.
Mujeres:
1) Invierte en un traje sastre en colores sobrios como el negro, gris y azul marino.2) Prefiere las blusas blancas y lisas para comunicar profesionalismo3) El maquillaje debe ser minimalista, es decir, poco y discreto.4) Opta por el manicure francés y evita usar uñas largas.5) Siempre arregla tu cabello y procura tener un buen peinado.6) Utiliza accesorios de acuerdo a las proporciones de tu cuerpo.7) El cinturón, los zapatos y la bolsa deben ser del mismo color.8) No utilices tacones demasiado altos. Máximo 5 cm. 9) Evita las minifaldas y los escotes profundos.10) El color de las medias debe ir en armonía con el de la falda.11) Evita el contraste violento entre el color del zapato y la media. 12) Utiliza una mascada fina de seda para aumentar la calidad de tu atuendo
Decídete hoy mismo a tomar el control de tu futuroy ocúpate de tu imagen, la cual te abrirá las puertas del éxito.

APLICACIONES DE LA ETICA

Etimológicamente, la palabra ética viene del griego ETHOS, que significa costumbre, con lo que se puede inferir que esta estudia la costumbre y los hábitos dando ciertos principios; muchos autores la catalogan como la ciencia de los actos humanos ya que esta más cercana a la orientación en los actos u obras, otros la llaman ciencia de la voluntad en orden a su fin y algunos creen también que puede ser denominada como la ciencia de los principios constituidos de la vida moral. Todos estos preceptos nos llevan a la misma conclusión, que la ética estudia el desarrollo de la libre voluntad del hombre sin perjudicar al prójimo, es decir, que esta va encaminada hacia la realización del hombre, como persona.
La ética juega un papel importante, ya que a diferencia de muchas otras ciencias, esta es mucho mas aplicable a nuestras vidas, debido a su contenido practico-técnico, derivado de nuestras propias costumbres y de cómo nos comportamos, siendo que esta las perfecciona y nos ayuda a asegurar nuestra realización como personas teniendo en cuenta que fines vale la pena perseguir y bajo que condiciones vale la pena perseguirlos.
Debido a que la ética no nos proporciona una lista o un conjunto de reglas a seguir para cada una de las situaciones que se nos presentan en el transcurrir diario de nuestras vidas, debemos apegarnos única y exclusivamente a las bases del actuar ético, como son la inteligencia y ser consecuentes de cómo nuestras actuaciones pueden perjudicar a los demás, o sea, tomar en cuenta los intereses de terceros.

Pero cuales son realmente las plicaciones de la etica en nuestra vida comun,¿ realmente aplicamos la etica?. Pues la respuesta es si y la plicamos mas de lo nos imaginamos, algunas aplicaiones de la etica en la vida diaria son:

• Pobreza Trato digno
• Ambiente Negocios
• Aborto Crimen
• Sexuaidad Castigo
• Relaciones personales Politica
• Igualdad Guerra
• Discriminacion Paz
• Trato preferente

Asi que la proxima vez que se encuntren en una de estas situaciones, antes de actuar piensen: es etico lo que estoy haciendo?.

UN RECONOCIMIENTO PARA LAS EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSABLES

En esta ocasion nos dimos a la tarea de encontrar cuales son las empresas que mas veces han sido reconocidas con el distintivo: empresa socialmente responsable (ESR) y en forma de reconocimiento aqui les presentamos este pequeño listado de las empresas que se han preocupado por la sociedad, cabe destacar que dentro de ellas en el lugar numero uno se encuentra una de las pricipales firmas contables en el pais, lo cual es un orgullo para todos los contadores, ¿quien dice que lo contadores no podemos ser socialmente responsables?.

ESR 8 AÑOS (7)

1. Deloitte
2. Grupo Financiero BBVA Bancomer
3. Holcim Apasco
4. Shell México
5. The Coca Cola Export Corporation
6. Wal-Mart de México
7. ZIMAT


ESR reconocidos especialmente por alto nivel en los indicadores (8)

GE en México6 años
Grupo Bimbo8 años
Hewlett Packard México8 años
Hipotecaria Su Casita7 años
Industrias Peñoles7 años
Interprotección agente de seguros6 años
Parque Xel-Ha7 años
S.C. Johnson & Son8 años


Reconocimientos a empresas de Latinoamérica

Ø El Nuevo Día - Puerto Rico
Ø Grupo Financiero Ficohsa - Honduras
Ø Natura - Brasil
Ø Rappaccionli Mc-Gregor Caficultores - Nicaragua

COMO SER UNA EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE

Mundo Ejecutivo se dio a la tarea de encontrar a las empresas cuya estrategia de negocios incluye un alto contenido de Responsabilidad Social, entendida ésta como el compromiso manifiesto de las compañías por contribuir a la solución de los problemas de la comunidad donde operan, por preservar el medio ambiente y por llevar una relación transparente y justa con proveedores, accionistas y empleados.La búsqueda fue difícil porque aun cuando cada día hay más conciencia de la importancia de incorporar programas de este tipo, en la mayoría de las empresas la información todavía se encuentra dispersa en diferentes áreas.Son pocas aquellas que han creado áreas especializadas para manejar la información derivada de los programas de Responsabilidad Social y más pocas aún las que han establecido esquemas de medición y seguimiento de resultados. Sin embargo, se percibe un interés creciente en este sentido.Para la elaboración de este listado, los parámetros tomados en cuenta fueron: Datos corporativos, Programas de Responsabilidad Social y Filantropía. La información encontrada, permite construir un panorama general del nivel de compromiso social que las empresas han desarrollado en México, pero todavía no hay evidencia numérica suficiente para jerarquizarlas en función de la calidad de sus programas.Hablar de Responsabilidad Social todavía supone cierto proceso de definición y de ejecución por parte de la empresa. A nivel mundial, se habla de al menos diez principios básicos, contenidos en cuatro temas generales, que toda compañía socialmente responsable debe observar.

Derechos humanos:Principio 1: las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados internacionalmente.

Principio 2: asegurarse de que no son cómplices de abusos de los derechos humanos. Trabajo:Principio 3: las empresas deben defender la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.

Principio 4: eliminar todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio

Principio 5: abolir efectivamente el trabajo infantil.

Principio 6: eliminar la discriminación en relación con el empleo y la ocupación. Medio ambiente: Principio 7: las empresas deben apoyar un enfoque preventivo ante los retos medioambientales. Principio 8: adoptar iniciativas para promover una mayor responsabilidad medioambiental. Principio 9: fomentar el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas del medio ambiente.

Corrupción:Principio 10: las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluyendo la extorsión y el soborno.

Hay coincidencia en que estos diez principios son sólo el punto de partida hacia la construcción de una estrategia de Responsabilidad Social Empresarial mucho más amplia y que hoy se ha puesto en práctica en distintos niveles de cobertura. Hay las compañías que se mantienen en una plataforma de filantropía y hay también las que están enfáticamente orientadas a la preservación del medio ambiente, pero definitivamente no hemos llegado en México a la consolidación de una estrategia global, aunque ya se perfilan los primeros ejemplos. En el país, El Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) es el principal organismo promotor del interés por la Responsabilidad Social en general, y empresarial en particular. Cada año, desde hace seis, entrega el Distintivo ESR a las empresas que demuestran su compromiso por mejorar internamente sus relaciones humanas y, externamente, el entorno donde operan. Cabe destacar aquí que cada empresa vive desde su propia óptica la motivación hacia la Responsabilidad Social. Compañías como IBM consideran que no necesitan la certificación de ESR, debido a que ya la llevan en su ADN, por lo que prefieren apoyar más programas que pagar por los trámites de la certificación. Otras se están uniendo para apoyar programas de Responsabilidad Social de las fundaciones a gran escala como: Televisa y medios de comunicación, Televisión Azteca, Fundación Telmex y Banamex. Como sea, el principio general es que “todos debemos ayudar” porque la realidad nacional así lo impone. Y es que uno de cada dos mexicanos requiere de algun apoyo.equiere de algún apoyo.

LAS MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR EN MEXICO 2008

Hablando de empresas socialmente responsables, les presentamos un pequeño listado de las 20 mejore empresas para trabajar en Mexico, cabe destacar que muchas de estas empresas se destacan por ser socialmente reponsables.
Todos los años se ha desarrollado el Ranking de las Mejores Empresas para Trabajar ® en 40 países de todo el mundo, entre ellos Australia. El proceso de análisis, evaluación y certificación llevado a cabo para el desarrollo de la clasificación es considerada como la más importante y completa en todo el mundo. El ranking es el resultado de un riguroso proceso de análisis y evaluación de las opiniones de los empleados y la cultura corporativa que nos permite seleccionar las Mejores Empresas para Trabajar ®. Los principales objetivos de los rankings de la Great Place to Work ® Institute Mexico, son para facilitar la gestión del conocimiento y el intercambio de experiencias entre todas las organizaciones que saben cómo conseguir los mejores resultados de negocio es mejorar la calidad de sus lugares de trabajo. La participación en los rankings no es sólo para ganar, la mayoría de los participantes lo hace para medir y mejorar sus lugares de trabajo. En Mexico nuestro modelo y la metodología están certificadas por el Instituto Mexicano de Normalización y Certificación, AC .

• 
  Rank
  1 Starbucks
  2 Interprotección, Agente de Seguros y de Fianzas, S.A. de C.V.
  3 Fedex Express México
  4 JW Marriott Mexico City
  5 Premier Chevrolet
  6 SC Johnson and Son
  7 Siegfried Rhein
  8 Franklin Electric Linares
  9 Glaxosmithkline
  10 American Express (México)
  11 Grupo Scotiabank México
  12 Grupo Ruba
  13 Hoteles Marriott Cancún
  14 Casamagna Marriott Puerto vallarta resort & spa
  15 Secretaría de Planeación y Desarrollo Regional del Gobierno del Estado de Aguascalientes (SEPLADE)
  16 DjOrthopedics de méxico
  17 Infonavit
  18 Diageo
  19 McDonald´s
  20 Eli Lilly de México.

Datos tomados del Great pleace to work in Mexico.

No olviden.....................

El 30 de abril vence el plazo, para presentar la declaración anual de impuestos de personas físicas, por lo que es importante no dejar hasta el último día esta obligacion.

Si recibes honorarios por prestar servicios profesionales, generas ingresos por concepto de renta de bienes inmuebles o participas en actividades empresariales, lo mejor será que atiendas este deber a tiempo y evites el pago de recargos y multas.

Incluso, si obtienes otros ingresos acumulables distintos a tu salario excediste de 400 mil pesos de sueldo en el año o generaste mas de cien mil pesos por concepto de intereses en los ultimos 12 meses, tampoco podras liberarte de presentar tu declaración.

IMPUESTO A LOS DEPOSITOS EN EFECTIVO

1. ¿En qué fecha entra en vigor el impuesto a los depósitos en efectivo (IDE)?El 1 de Julio de 2008.Fundamento legal: Artículo primero transitorio 2. ¿Quiénes están obligados al pago del impuesto a los depósitos en efectivo? Las personas físicas y morales respecto de todos los depósitos en efectivo, en moneda nacional o extranjera, que realicen en cualquier tipo de cuenta que tengan en las instituciones del sistema financiero, cuya suma exceda 25,000 pesos en un mes.
Fundamento legal: Artículos 1 y 43.
¿Qué depósitos no se consideran en efectivo?Los que se efectúen a favor de personas físicas y morales mediante transferencias electrónicas, traspasos de cuenta, títulos de crédito o cualquier otro documento o sistema pactado con instituciones del sistema financiero, aun cuando sean a cargo de la misma institución que los reciba.
Fundamento legal: Artículo 14.
¿Quiénes no están obligados al pago del IDE?
La federación, las entidades federativas, los municipios y las entidades de la administración pública paraestatal que conforme al título III de la LISR o de la LIF estén considerados como no contribuyentes del ISR.
Las personas morales con fines no lucrativos conforme al título III de LISR.
Las personas físicas y morales por los depósitos en efectivo que realicen, hasta por un monto acumulado de 25,000 pesos en cada mes, excepto por adquisiciones en efectivo de cheques de caja.
Las instituciones del sistema financiero por los depósitos en efectivo que reciban por su intermediación financiera o por la compraventa de moneda extranjera.
Las personas físicas por los depósitos en efectivo que a su vez sean ingresos por los que no se pague el impuesto sobre la renta en los términos del art. 109, fracción XII, de la LISR (agentes diplomáticos y consulares, empleados de embajadas, miembros de delegaciones oficiales, entre otros).
Las personas que realicen depósitos en efectivo con motivo de los créditos otorgados por las instituciones del sistema financiero hasta por el monto adeudado a las mismas.
Fundamento legal: Artículo 25.
¿Cómo se calcula el IDE?Aplicando la tasa de 2% al importe de los depósitos gravados.Fundamento legal: Artículo 36.
¿Cómo se debe efectuar el pago del IDE?Mediante recaudación que deberán hacer las instituciones del sistema financiero. Fundamento legal: Artículo 4, fracción I
¿Qué obligaciones tienen las instituciones del sistema financiero en relación con el IDE?
Recaudar el impuesto el último día del mes de que se trate de cualquiera de las cuentas que tenga abiertas el contribuyente.
Enterar el impuesto en el plazo y en los términos que mediante reglas establezca la SHCP, el cual no debe exceder de tres días hábiles a aquel en el que se haya recaudado.Informar mensualmente al SAT el importe del impuesto recaudado y el pendiente de recaudar por falta de fondos en las cuentas de los contribuyentes o por omisión de la institución de que se trate.
Recaudar el impuesto que no hubiera sido recaudado en el último día del mes de que se trate por falta de fondos, en el momento en el que se haga algún depósito durante el ejercicio fiscal en cualquiera de las cuentas que tenga el contribuyente en la institución financiera.
Entregar al contribuyente de forma mensual y anual las constancias que acrediten el entero del impuesto a los depósitos en efectivo.
Llevar un registro de los depósitos en efectivo que reciban.
Proporcionar anualmente, a más tardar el 15 de febrero, la información del impuesto recaudado y del pendiente por recaudar.
Informar a los titulares de las cuentas concentradoras, sobre los depósitos en efectivo realizados en ellas.
Fundamento legal: Artículo 48.
¿En qué momento deben recaudar el IDE las instituciones del sistema financiero cuando el depósito mensual exceda de 25,000 pesos? Se recaudará el último día del mes de que se trate, salvo en depósitos a plazo donde se deberá recaudar cuando se realicen los depósitos.Fundamento legal: Artículo 4, fracción I9. Cuando un depósito no exceda de 25,000 pesos, pero la suma de todos los depósitos en el mes excedan dicho monto, ¿en qué momento se debe recaudar el IDE?Se recaudará el último día del mes de que se trate en cualquiera de las cuentas que tenga el contribuyente en la institución de que se trate.Fundamento legal: Artículo 4, fracción I
10. ¿Qué ocurre si alguna institución del sistema financiero no informa a las autoridades fiscales que los fondos de las cuentas del contribuyente no fueron suficientes para recaudar la totalidad del IDE?Las instituciones del sistema financiero serán responsables solidarias con el contribuyente por el impuesto a los depósitos en efectivo no recaudado.Fundamento legal: Artículo 4, fracción I
11. ¿Qué sucede si de la información proporcionada por la institución financiera al Servicio de Administración Tributaria se comprueba que existe un saldo por pagar del IDE por el contribuyente?La autoridad determinará el crédito fiscal correspondiente, lo notificará al contribuyente y le otorgará un plazo de 10 días hábiles para que manifieste lo que a su derecho convenga.Transcurrido el plazo, la autoridad procederá a requerir el pago y cobro del crédito fiscal, más la actualización y recargos correspondientes.Fundamento legal: Artículo 5
12. De qué persona se recaudará el IDE, ¿del titular de la cuenta o del depositante?El titular de la cuenta.Fundamento legal: Artículo 4, fracción I
13. ¿Cómo podrá recuperar el contribuyente las cantidades que el banco haya recaudado de su cuenta?Podrá recuperarlas a través del acreditamiento o compensación contra otros impuestos que deba pagar o, en su caso, mediante devolución.Fundamento legal: Artículo 7
14. ¿Contra qué conceptos se puede acreditar o compensar el IDE pagado en el ejercicio?Será acreditable contra el impuesto sobre la renta a cargo del contribuyente en el mismo ejercicio, excepto cuando previamente se hubiera acreditado contra retenciones a terceros o compensado contra otras contribuciones federales, o bien se hubiera solicitado la devolución.Fundamento legal: Artículo 7
15. ¿Contra que conceptos se podrá acreditar o compensar e IDE recaudado por el sistema financiero?
1. Lo podrá acreditar contra el pago provisional del impuesto sobre la renta efectivamente pagado en el mismo mes.
2. Cuando el impuesto sea mayor al impuesto sobre la renta del mismo mes, la diferencia se podrá acreditar contra el impuesto sobre la renta retenido a terceros en el mismo mes.
3. Si después de hacer el acreditamiento anterior existe diferencia, se podrá compensar contra las contribuciones federales a cargo.
4. En caso de que después del acreditamiento y compensación mencionados en los puntos anteriores aún existiera diferencia, la misma se podrá solicitar en devolución siempre y cuando sea dictaminada por contador público registrado y se cumplan los requisitos que establezca el SAT.
Fundamento legal: Artículo 8
16. ¿Pueden los contribuyentes estimar el impuesto por acreditar?Sí. Podrán optar por acreditar contra el pago provisional del impuesto sobre la renta del mes de que se trate el impuesto que estimen pagarán el mes posterior, aplicando el procedimiento establecido en la LIDE.Fundamento legal: Artículo 9
17. ¿Cómo acreditarán o compensarán el impuesto los contribuyentes del régimen simplificado?Los contribuyentes que tributen en el régimen simplificado, previsto en la Ley del Impuesto sobre la Renta, acreditarán o compensarán el impuesto a los depósitos en efectivo por cuenta de cada uno de sus integrantes, salvo contra el impuesto al valor agregado retenido que corresponda a cada uno de ellos, y excepto en los casos en que —de conformidad con la Ley del Impuesto sobre la Renta— el integrante hubiera optado por cumplir con sus obligaciones fiscales en forma individual, en cuyo caso dicho integrante cumplirá individualmente con las obligaciones establecidas en la Ley del Impuesto a los Depósitos en Efectivo.Fundamento legal: Artículo 10 18. ¿Causarán el impuesto los pagos en efectivo para cubrir deudas con motivo de tarjetas de crédito?No, hasta por el monto adeudado, ya que se trata de cuentas abiertas con motivo del otorgamiento de créditos.Fundamento legal: Artículo 2, fracción VI
19. Los pagos por concepto de sueldos y salarios, a través de depósitos por traspaso o transferencia electrónica mayores de 25,000 pesos acumulados al mes, ¿causarán el IDE?No, ya que los depósitos mediante traspasos o transferencias electrónicas no están gravados con este impuesto.Fundamento legal: Artículos 1

La Contabilidad en los Sistemas de Producción Agropecuarios
La contabilidad Agropecuaria: Importancia del Control
Una de las funciones de la gestión empresarial es el control de sus acciones, el que se efectuará con el fin de identificar distorsiones en resultados y las causas que lo originaron; identificando tanto aspectos negativos y positivos con el propósito de corregirlos o profundizarlos.
El control consiste en un proceso que requiere:
Definir el o los fenómenos de observación.
Registrar resultados.
Analizar, interpretar y concluir acerca de los mismos.
La administración rural toma conocimientos de las disciplinas contables como herramientas destinadas a mejorar la función de control. Si bien en general la contabilidad es la encargada de recolectar datos, clasificándolos y organizándolos en formas adecuadas para generar información comprensible, las finalidades de aplicación en las empresas no son siempre las mismas. así se puede reconocer como finalidades de la aplicación contable: requerimientos institucionales, legales ya sea impuestos, seguros, créditos, etc. y el aportar a mejorar la gestión empresarial tanto en sus funciones de control como de planificación.
Si bien muchas empresas poseen sistemas contables, estos en general responden a exigencias institucionales y legales, siendo tareas delegadas a agentes externos. Esta realidad nos permite destacar la necesidad de adaptar o incorporar a las empresas una contabilidad cuya información este destinada a mejorar las funciones de control y/o sirva como base a los procesos de planificación.
Particularidades de los Sistemas Agropecuarios
La jurisprudencia considera en general a las empresas agropecuarias como no comerciales, no teniendo las obligaciones ni los derechos de éstas. esto implica entre otros aspectos que no se exige llevar libros contables, o pueden implementarlo de la forma más conveniente sin tener que atenerse a las disposiciones del código de comercio.
A pesar de esta situación se debe destacar la importancia que tiene para la gestión empresarial agropecuaria, el implementar un sistema contable que permita conocer entre otros aspectos la situación económica, financiera, patrimonial de la empresa, así como de otras informaciones de interés que aporten a la corrección del rumbo de las decisiones que se toman el negocio.
Un sistema contable destinado a apoyar la gestión en empresas agropecuarias debe comprender y adaptarse a las características particulares que posee este tipo de negocio que lo diferencia de las empresas comerciales y/o industriales.
Las características de los sistemas agropecuarios son los siguientes:
El trabajo con Sistemas Biológicos.
La existencia de una caja única para la empresa y la familia.
La forma social del trabajo.

UNA EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE

DE OAXACA PARA TODO EL MUNDO.
Los tenis más utilizados del momento, los Converse, como todo mundo los conoce y que fueron creados por Chuck Taylor, al menos en México tiene un mercado inmenso, ha decidido lanzar modelos con motivos regionales, y ha elegido a uno de los estados con mayor tradición, Oaxaca. La Colección será llamada “Pinotepa“, una región llena de color, tradición y una exquisita comida.
Esto es un paso importante para México, ya que si de alguna forma contaba con un mercado amplio, abrirá las puertas a los consumidores a nivel mundial y promoverá la cultura de este país y de aquel estado.

EL CONTADOR COMO ASESOR DE LA EMPRESA

La contabilidad, a nuestro entender, es la ciencia financiera más completa en lo que a una empresa se refiere.
Partiendo de este postulado debemos entender que el contador es la persona con mayor preparación dentro de una empresa, esto así porque el contador en cualquier momento puede ocupar diferentes posiciones en la empresa, como es:
*Contador.
*Auditor.
*Administrador.
*Encargado de compras.
*Gerente de ventas.

Por lo general, teniendo el contador estas cualidades, entendemos que es el asesor ideal para cualquier empresa.
Para manejar estos asuntos tan delicados. En el campo laboral el contador domina estas leyes sin ser abogado, y en el campo de la seguridad social, quién más que el contador.
Una de las funciones básicas del contador es tratar de que las empresas cumplan con el logro de los objetivos más profundos, que son custodiar e invertir el total de valores de una empresa, a mantener los sistemas de información adecuados para el control de los activos y operaciones de esa empresa, y a proteger el capital invertido.
El simple hecho de que un profesional del área de contabilidad tenga el título de licenciado en contabilidad, no significa que puede ser asesor de una empresa. El contador debe reunir determinados requisitos y características peculiares, como: experiencia en el campo profesional y conocimiento de la disciplina administrativa contable, fiscales, legales, de manejo de personal, producción y mercadotecnia, al grado que les permitan enfrentarse y resolver con diligencia los múltiples problemas que se le presenten en el desempeño de su trabajo, no porque sea el responsable directo de todas y cada una de aquellas funciones, sino porque debe estar preparado a fin de coadyuvar a que las mismas se realicen eficientemente.
De ahí que sea necesario señalar la necesidad y acaso obligación que tiene este profesional, no sólo de mantener, sino de acrecentar día a día sus conocimientos mediante la práctica constante del estudio, lo que lo mantendrá siempre enterado de los últimos adelantos y cambios en las materias propias de su campo de acción, con lo cual se encontrará más capacitado para desarrollar en forma eficaz y diligente sus labores.

El contador como asesor debe, poseer algunas actitudes tales como:
*Practicar adecuadamente las técnicas de las relaciones humanas, no olvidando que el personal es el factor fundamental a través del cual se desarrollan las operaciones de las empresas.
*Precisar en forma clara los objetivos que alcanzará la empresa con tal medida a aplicar. Debe de cuidarse de utilizar terminologías complicadas, dado que la persona a quien asesora no domina su lengua y lo que más debe de evitar es confundir al cliente.
*Sus sugerencias deben ser dadas directamente a la más alta instancia de la empresa, esto permitirá que la empresa utilice de manera eficaz todos sus recursos tanto material como humano con que cuente la organización.
*Debe tener un gran interés manifiesto por la investigación, para así recomendar a cualquier empresa mejorar sus procedimientos en el área contable, de tal manera que se superen las condiciones existentes en una empresa y se alcance una mayor eficiencia de operación.
*Poseer de manera prioritaria el interés de conocer las necesidades de la dirección de la empresa y el nivel gerencial, en cuanto a la información que requieran para conocer el resultado de las operaciones, y que le sirva de base para la toma de decisiones.
*Actuar en su momento como consejero y participar en las discusiones que tratan de resolver problemas de áreas diferentes a la suya, evaluando métodos y alternativas, y sugiriendo mejorar.
*También de señalar con toda honestidad y valientemente, en forma imparcial, las deficiencias y puntos débiles que observa en la organización, y aceptar sinceramente los puntos de vistas de otros para evitarlos y corregirlos.

QUE ES RESPONSABILIDAD SOCIAL Y ETICA

En el siglo XX las empresas se han convertido en un factor de cambio e influencia social. Lo que las compañías hacen o dejan de hacer afecta de manera significativa a su entorno y a su ámbito más directo, sus propios empleados y trabajadores. Fue en la época de los sesenta cuando las empresas fueron puestas en el banquillo. En diversos países, principalmente Estados Unidos, Francia y Japón, el papel de las compañías fue criticado y se les acuso de que no solo no contribuía al avance de la sociedad, sino que lo detenían por su afán desmedido de lucro.
La responsabilidad social se dividió a partir de entonces en dos grandes corrientes. La primera señalaba que la empresa tenia que ser altruista, que era importante que se contara con recursos que pudiesen ser distribuidos con generosidad entre los sectores mas desfavorecidos de la comunidad. La segunda tendencia no interpretaba la responsabilidad como discrecional generosidad, sino como obligación y responsabilidad primordial de las organizaciones.
Altruismo o discrecional generosidad han sido dos formas de ver la responsabilidad social; sin embargo, el significado de responder ante la sociedad no es solo filantropía o un acto de caridad, sino cuestión de principios y compromisos como empresa y como empresarios.
La empresa es una institución fundamental de la vida económica y social en la que se integran los que aportan su espíritu emprendedor (empresarios), los que aportan su capacidad directiva, los que aportan tecnología y los que aportan trabajo cooperativo.
La empresa tiene objetivos económicos y sociales, externos e internos:
*El objetivo económico externo es producir bienes y servicios que satisfagan necesidades de la sociedad.
*El objetivo económico interno es generar el máximo valor agregado y distribuirlo equitativamente entre sus integrantes.
*El objetivo social externo es contribuir al desarrollo integral de la sociedad a la que sirve.
*El objetivo social interno es contribuir al pleno desarrollo de sus integrantes, propiciando tanto su bienestar como su desarrollo humano.
Los objetivos económicos y sociales, tanto internos como externos, están inseparablemente unidos, por lo que la empresa debe buscar integrarlos armónicamente a su quehacer. Así asegurara su existencia, aumentara su productividad y permitirá el desarrollo humano de sus integrantes.
La esencia de la empresa no es explotar, engañar o especular sino comprometerse con sus objetivos económicos y sociales para lograr un elevado sentido de responsabilidad social y humana. La responsabilidad social es lograr ambos propósitos y conjugarlos de manera independiente. De acuerdo con la forma en que se interprete esta relación se manifestara una diferente posición en cuanto a la responsabilidad social del negocio.

CÓMO GANAR AMIGOS E INFLUIR SOBRE LAS PERSONAS

ESTE SON ALGUNOS PUNTOS IMPORTANTES DEL CONTENIDO DE ESTE LIBRO:

Primera Parte:
TÉCNICAS FUNDAMENTALES PARA TRATAR CON EL PRÓJIMO (Si quieres recoger miel, no des puntapiés a la colmena – El gran secreto para tratar con la gente).
Segunda Parte:
SEIS MANERAS DE AGRADAR A LOS DEMÁS
(Haga esto y será bienvenido en todas partes – Una manera sencilla de causar una buena impresión – Fácil manera de convertirswe en un buen conversador – Cómo interesar a la gente).
Tercera Parte
LOGRE QUE LOS DEMÁS PIENSEN COMO USTED
(No es posible ganar una discusión – Un medio seguro de conquistar enemigos – Si se equivoca usted, admítalo – El secreto de Sócrates – Cómo obtener cooperación – Un llamado que gusta a todos).
Cuarta Parte
SEA UN LÍDER
(Cómo criticar y no ser odiado por ello – Hable primero de sus propios errores – A nadie le gusta recibir órdenes – Permita que la otra persona salve su prestigio – Procure que la otra persona se sienta satisfecha de lo que usted quiere).
Para poder tener y leer este libro del autor Carnegie Dale puede mandar un correo a carol_2932@hotmail.com
y con mucho gusto se lo puedo mandar a su correo, esta muy bueno el libro se los recomiendo.

Etica y mucho mas

Etica y mucho mas

Este es el FORO donde podras escribir tus dudas acerca de las materias de contabilidad y otras en las que tengan problemas.

LA ETICA EN LOS NEGOCIOS

La ética en los negocios: Producir con responsabilidad, sentido y solidaridad
La Ética debe ser nuevamente el "alma" de la empresa y la que contribuya a "aportar significados" a la tarea que se emprende dentro de la corporación o de la empresa. Crear o transformar con responsabilidad, solidaridad y sentido -con compromiso basado en la confianza- es el otro nombre de la Ética en el mundo del mercado.Y para un mundo global, con un mercado global sin duda tendremos que tener de vuelta entre nosotros la idea de una "ética global", que nos recuerde - "después de mucho tiempo de olvido"-, que existen "Valores y Principios Universales" (con mayúsculas) que aún cuando se puedan vivir y expresar de maneras diferentes en las distintas culturas, son comúnmente aceptados por todos.

Luego de los desastres corporativos en los Estados Unidos (Enron, WorldCom, Xerox, etc.) mucha gente se preguntó "¿qué nos pasó?". Al final, la conclusión ha sido unánime: "se nos olvidó que la ética debe regir los negocios".
Hoy, en los Estados Unidos y por ende en el mundo occidental, se empieza a hablar del "capitalismo con conciencia". Esto es "espíritu en los negocios". Y cuando se habla de "espíritu" se sobreentiende "humano".
El capitalismo nació sin alma y olvidó la necesidad humana básica de construir significados para asegurarse un lugar en el porvenir. Durante 200 años vivimos una ilusión transitoria que fue pensar que se podían producir bienes económicos de manera irresponsable, egoístamente y sin un sentido trascendente.
Pero da la causalidad que los seres humanos involucrados en la aventura de generar riqueza (producir o transformar) tenemos alma (espíritu) y en consecuencia, construimos significados (aspiramos a trascender).
Esto implica de manera inmediata que todo ser humano hoy debe escuchar una llamada al compromiso. No se puede vivir sin él. El capitalismo sin compromiso incubó la tragedia de las corporaciones arriba mencionadas.
La falta de responsabilidad, solidaridad y sentido, provocaron la deblacle de las organizaciones financieras sin alma. Pero en el substrato subyacente y como explicación última de la tragedia, teníamos la debacle del espíritu humano como causa primera y fin lógico. Casi hubiera podido aventurarse -parafraseando a García Márquez- que aquello era la "crónica de una muerte anunciada".
Pero su caída no hace más que representar una inflexión en las poderosas fuerzas del mercado que buscan reagruparse para evitar la reflexión, el análisis y la toma de conciencia. Los tentáculos del vacío espiritual y de conciencia que significa haber vendido el espíritu al oro, tienen todavía raíces en amplios sectores del mercado.
Por fortuna, y en ello la historia nos demuestra que finalmente el mal no prevalece, existe hoy en día un creciente movimiento al interior de la comunidad empresarial para detenerse y reflexionar sobre lo ocurrido a otros y sobre lo que nadie puede afirmar que no le ocurrirá a él.
Esta reflexión se está dando en torno a la "ética" como una nueva forma de situarse en los movimientos del mundo del mercado. Quedó visto que su ausencia trae consecuencias inimaginables. Se calcula en 9 millardos de dólares lo defraudado en Enron. Pero -valga decir- el fraude fue más allá de los 9 mil millones de dólares de los accionistas.
En Enron se defraudó, hasta agotarlo, el sentido de la confianza como síntesis de todo lo noble y bueno que pueda haber en el ámbito de la comunidad empresarial. Destruida la confianza, se destruyó todo. Porque sin confianza no hay acuerdo, contrato ni institución que prevalezca: quedó clarísimo que la pérdida de confianza hace efímero cualquier monto de ganancia y se convierte en el peor de todos los negocios.
Hoy, el desafío consiste en reconstruir el Sistema de Confianzas a través de un nuevo Sistema de Compromisos. No sólo al interior de la comunidad empresarial, sino a todos los escenarios y entornos que la rodean. Este sistema y este acuerdo tienen un solo nombre: La Ética.
La corrupción, la irresponsabilidad, el egoísmo, la falta de compromiso y de solidaridad demostraron sin duda que sin importar dónde -a la larga- son un mal consejero. Su puesto en cualquier consejo, junta directiva o nivel de la organización de negocios, transforman la corporación o empresa en un frágil "castillo de naipes".
El creciente escrutinio de la sociedad, la democratización acelerada de los pueblos y la nueva era de la información y del conocimiento global, hacen cada vez más difícil la sobrevivencia de corporaciones y empresas que no se sustenten sobre los principios del respeto, la honestidad, la congruencia y el compromiso. Los consumidores de hoy no son los de ayer. Los ciudadanos y las sociedades han madurado, reflexionan más y deciden mejor.
Por tanto, "La Cuestión Ética" (con mayúsculas) hace su arribo en un momento particular de devastación, de desencanto y de escándalo. No debe convertirse en una moda ni vaciarla de su contenido al etiquetarla en un eslogan terriblemente reductivo: "la ética es un buen negocio" (con minúsculas). La Ética no puede ser reducida al cliché de "buen negocio": eso sería sencillamente pervertirla y vaciarla de su más esencial fuerza y contenido.
La Ética debe ser nuevamente el "alma" de la empresa y la que contribuya a "aportar significados" a la tarea que se emprende dentro de la corporación o de la empresa. Crear o transformar con responsabilidad, solidaridad y sentido -con compromiso basado en la confianza- es el otro nombre de la Ética en el mundo del mercado.
Y para un mundo global, con un mercado global sin duda tendremos que tener de vuelta entre nosotros la idea de una "ética global", que nos recuerde - "después de mucho tiempo de olvido"-, que existen "Valores y Principios Universales" (con mayúsculas) que aún cuando se puedan vivir y expresar de maneras diferentes en las distintas culturas, son comúnmente aceptados por todos.
Este "capitalismo con conciencia" o "espíritu en los negocios" y más precisa y puntualmente para nosotros "ética en los negocios" debe volver a ocupar el primer plano en las decisiones que se toman en el mundo del mercado para que el vacío de alma generado por el oro y la ambición humana, no devoren lo que finalmente es lo más preciado que tenemos, el único capital que verdaderamente nos llevamos al morir: todo lo que no puede ser ni vendido, ni comprado ni explicado por el mercado. Es decir, el valor trascendente de la vida humana, de toda vida humana y de sus significados.
Con la convicción plena de que "ningún ser humano es más importante que otro por el sólo hecho de que es humano", los líderes de la comunidad empresarial tendrán que enfrentar esta desafiante frontera de la ética más pronto de lo que se imaginan, esperan o incluso desean.

HÁBITOS EFECTIVOS PARA UN ESTUDIO EFECTIVO

Usted puede prepararse para tener éxito en sus estudios.Intente desarrollar y valorar los siguientes hábitos:

Tome responsabilidad por sí mismo.La responsabilidad es el reconocimiento de que en orden al éxito usted debe hacer decisiones acerca de sus prioridades, su tiempo, y sus recursos.

Céntrese alrededor de sus valores y principios.No permita que amigos y conocidos dicten lo que usted considera importante.

Ponga primero las cosas primeras.Siga las prioridades que usted ha dispuesto, y no permita que otros, u otros intereses, le distraigan de sus metas.

Descubra momentos y lugares clave para su productividad. Mañana, tarde, anochecer; espacios de estudio dónde usted puede estar más concentrado y ser más productivo. Priorice estos para sus más difíciles desafíos de estudio.

Considérese a sí mismo en una situación victoriosa.Usted gana haciendo y contribuyendo lo mejor que puede para una clase, o para usted mismo, sus compañeros estudiantes, e incluso para sus profesores e instructores. Si usted está satisfecho con su actuación, una calificación se vuelve una verificación externa sobre su actuación que puede no coincidir con su provecho interno

Primero comprenda a los otros, Luego intente ser comprendido. Cuando usted tiene un problema con un docente, por ejemplo, una puntuación cuestionable, una extensión de fecha tope de asignación, póngase en el lugar del instructor. Ahora pregúntese cómo podría argumentar mejor en dicha situación.

Buscar las mejores soluciones a los problemas.Por ejemplo, si usted no entiende un tema del curso, no re-lea simplemente el tema. ¡Intente alguna otra cosa! Consulte con el profesor, tutor, consejero académico, un compañero de clase, un grupo de estudio, o el Centro de habilidades de estudio de su escuela.

Busque desafiarse continuamente a sí mismo.

BUSCA LA MOTIVACION A DECUADA

“…Un camino sin obstáculos no lleva a ninguna parte…”

Te has puesto a pensar ¿Qué es lo que te motiva para seguir adelante en tu trabajo? Cada quien tiene sus respuestas pero coincidirás en que, escuchar tu jefe decir que estás haciendo un muy buen trabajo, es una de ella.

Pero ¿qué pasa cuando sólo buscas ese reconocimiento y te molestas cuando no lo tienes? Te sientes olvidado, poco apreciado y hasta llegas a pensar que no te toman en cuenta ¡Cuidado! Porque estás en un error ya que de por sí, tu trabajo es hacer muy bien las cosas, sin importar que te digan que les gusta o no tu trabajo.

¡No lo mal interpretes! Las palabras alentadoras de tu jefe son sanas, pues traen una gran satisfacción que vienen a confirmar lo que tú ya sabías. En ti debe estar la seguridad de que estás haciendo bien las cosas. Por ello, da tu mejor esfuerzo, con o sin dichas palabras. Es a través de tu fuerza interna y tu carácter que debes buscar extender tus propias capacidades y no buscar el reconocimiento externo, para empezar a dar más de ti.

En la escuela tenemos un muy buen ejemplo. En ellas, la meta es buscar un excelente aprendizaje que permite al alumno salir adelante. Su esfuerzo por aprender trae como consecuencia natural las buenas calificaciones. Cuando éste ve la reacción de sus padres ante una boleta repleta de “10’s”- la atención que recibe por hacer muy bien lo que de por sí le corresponde hacer- deja un poco en el olvido su objetivo. Empieza a buscar las excelentes calificaciones sin importar lo que haya aprendido o cómo lo haya obtenido, aun si eso significa hacer trampa o pasar por encima de sus compañeros.

Lo mismo sucede en la vida, muchas personas llagan a sentirse inseguras y hasta molestas porque nadie les dice “su calificación”, quieren que todo mundo alabe su labor. Pero tú sabes perfectamente cual es tu desempeño y tu valor. Y, claro, habrá casos en que sea necesario pedir retroalimentación con respecto a alguna actividad o proyecto específico para ver si vas por el camino que desea la empresa. Por ello, cuida que tu motivación sea la adecuada, no sólo para el trabajo sino para todo.

COMUNICACIÓN NO VERBAL EN DISTINTAS CULTURAS

La comunicación es esencial para el desarrollo de todas las actividades. La verbal, es decir, al hablar estás utilizando un 32% y al comunicarte a través de gestos y señas utilizas un 68%.

¡Nunca creíste que la comunicación no verbal dijera tanto sin palabras! Por lo que tienes que tener más cuidado al utilizarla ya que podrías ocasionar algún mal entendido.

Esto se traduce a nivel personal, Profesional, y hasta internacional, veamos porqué:

Llamar a un camarero.

· En Estados Unidos una forma común de llamar a un camarero es señalar hacia arriba con el dedo índice.
· En Asia, el índice levantado se utiliza para llamar a un perro u otro animal.
· En Japón, para llamar la atención de un camarero, se extiende el brazo hacia arriba, con la palma hacia abajo y se agitan los dedos.
· En África, se golpea la mesa.
· En medio Oriente se aplaude.

Insultos

· En los países árabes mostrar la suela del zapato es un insulto ya que es considerada la parte del cuerpo más baja y sucia.
· Asimismo, un árabe puede insultar otra persona sosteniendo la mano frente al rostro de dicha persona. Sostener la mano con el pulgar hacia arriba que significa “bien” es un insulto en Irán.

Signo visual

· En Estados Unidos, utilizar el dedo índice y el pulgar para formar una “O” mientras se extiende el resto de los dedos es un gesto que significa “de acuerdo” o “muy bien”. Sin embargo, en Japón el mismo gesto significa dinero. Si se asiente con la cabeza en Japón cuando un japonés utiliza este signo durante una discusión, esta persona podría esperar que usted le dé algo de dinero. En Brasil el mismo gesto se considera un signo de seducción para una mujer y un insulto para un hombre.

Contacto visual.

· En las culturas occidentales y árabes, se acepta el contacto visual prolongado con una persona. Por otro lado, sostener la mirada de otra persona en Japón se considera agresivo o grosero. El japonés concentra la mirada en el cuello o el nudo de la corbata.

16 cosas que debes saber sobre el IETU

La Ley del Impuesto Empresarial a Tasa Única (IETU) que fue aprobada el jueves por la Cámara de Diputados y enviada al Senado para su aprobación significará 16 cambios para las compañías.

1. Tasa del impuesto
El IETU se calculará aplicando la tasa del 16.5% para el ejercicio 2008, 17% para el ejercicio de 2009 y de 17.5% a partir del ejercicio 2010 y para ejercicios subsecuentes, a la cantidad que resulte de disminuir de la totalidad de los ingresos percibidos (entiéndase efectivamente cobrados en los términos de la Ley del Impuesto al Valor Agregado) por las actividades mencionadas, las deducciones autorizadas en esta Ley (efectivamente pagadas).

2. Ingresos exentos
Se incluyen como ingresos exentos los percibidos por personas físicas cuando en forma accidental realicen alguna de las actividades gravadas por esta Ley (enajenación de bienes, prestación de servicios independientes, otorgamiento del uso o goce temporal de bienes).
Esto es, cuando no provienen de la realización de actividades empresariales o servicios profesionales y por el otorgamiento del uso o goce temporal de bienes inmuebles, o bien, cuando, tratándose de contribuyentes que perciben este tipo de ingresos, los bienes no se hayan deducido para los efectos de la IETU.
Lo anterior genera que no se graven los actos accidentales, como se contemplaba en la iniciativa.

3. Estímulos fiscales.
No se permite la deducción de los bienes importados temporalmente.
El dictamen permite la deducción de bienes importados temporalmente, tanto a las maquiladoras como a los demás contribuyentes.

4. Deducciones autorizadas
Para efectos del IETU, sólo se podrán deducir los conceptos que la propia Ley establece, y que primordialmente se refieren a las erogaciones por adquisición de bienes, por pagos de servicios independientes y por el uso o goce temporal de bienes, que se utilicen en la realización de las actividades del contribuyente que den lugar al pago del IETU.



5. Activos anteriores a 2008.
La iniciativa no reconoce su deducción bajo ningún método.
El dictamen acepta un reconocimiento para los activos adquiridos antes del 2008. Los relativos al último cuatrimestre del 2007 se aplicarán por partes iguales en los tres ejercicios siguientes.
Los anteriores (desde 1998 y hasta 2007), tendrán un crédito considerando la depreciación pendiente de aplicar convertida a la tasa del año de que se trate, aplicando el 5% anual durante los próximos 10 años.

6. Deducibilidad de sueldos y cuotas al IMSS y al INFONAVIT
No se permite la deducción de sueldos y cuotas al IMSS e INFONAVIT pagados, sino solo un acreditamiento que en muchos casos es bastante parcial.
El dictamen soluciona esta problemática, considerando un crédito total por los sueldos y cuotas pagados.
Esta mecánica de acreditamiento de los sueldos y cuotas será aplicable a todos los contribuyentes, incluyendo en ello a las maquiladoras.

7. Terrenos e intangibles
Los terrenos no son activos fijos y por lo tanto no se otorga su deducibilidad.
Los intangibles (por ejemplo concesiones) tampoco son activos fijos y por consecuencia tampoco son deducibles
El dictámen incorpora su deducibilidad para efectos del IETU.

8. Deducción de Importaciones temporales.
No se permite la deducción de los bienes importados temporalmente.
El dictamen permite la deducción de bienes importados temporalmente, tanto a las maquiladoras como a los demás contribuyentes.

9. Deducción de Ventas de Exportación
Las ventas de exportación deben acumularse aunque no se cobren (después de 12 meses), sin embargo no se permite la deducción de su incobrabilidad.
El dictamen resuelve ya esta problemática, permitiendo la deducción de las cuentas incobrables.

10. Donativos y Donatarias.
Los donativos no son deducibles en la iniciativa.
El dictámen corrige esta situación, condicionándolos a que al igual que el el ISR no sean onerosos ni remunerativos y siempre y cuando no excedan del 7% de la utilidad fiscal del ejercicio anterior.
Básicamente se mantiene para las personas morales con fines no lucrativos (Escuelas) el mismo esquema que ya existe para ellas en el ISR.

11. Deducción de Gastos
La redacción del artículo 5 es confusa y no permite conocer con seguridad lo que es deducible, por ejemplo los gastos de administración.
El dictamen corrige el texto de este artículo para dejar mas claro los conceptos que si son deducibles para el IETU: Gastos de Administración, de Producción, y de Comercialización.

12. Acreditamiento por dividendos.
La iniciativa no reconoce los acreditamientos como forma de pago.
De hecho desconoce el impuesto pagado en los términos del artículo 11 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR).
El dictamen contempla un reconocimiento a estos pagos para efectos del IETU.

13. Otros pagos acreditables
La iniciativa no reconoce los acreditamientos como forma de pago.
De hecho desconoce el impuesto pagado en los términos del artículo 11 de la LISR.
El dictamen contempla un reconocimiento a estos pagos para efectos del IETU.

14. Cuenta de utilidad fiscal neta
No existe para el IETU, por lo que no obstante que ya se haya pagado impuesto, la utilidad pudiera ser distribuida con pagos adicionales de impuesto.
El dictamen resuelve esta problemática, adicionando la utilidad gravada por el IETU al saldo de la CUFIN.

15. Fondos de Pensiones.
Se encuentran exentos para el ISR pero gravados por el IETU.
El dictamen respeta en el IETU la exención que ya existe en materia de ISR.

16. Establecimiento Permanente
La iniciativa no considera la definición de Establecimiento Permanente incluida en los Tratados para evitar la doble tributación.
De hecho se anulan los beneficios de los tratados en materia de establecimiento permanente.
El dictamen resuelve esta situación incorporando la definición de establecimiento permanente contenida en los Tratados.

¿Se puede ser indispensable en el trabajo?

Entérate de los pasos que debes seguir para realizar tu trabajo de la mejor manera
Pasos sencillos y seguros para mantener el empleo :

1.-Enorgullécete de tu trabajo y hazlo con alegría, si eres de los que se pasan echando pestes de su trabajo cuando el jefe no está presente no vas por muy buen camino. Mucha gente se desquita de alguna manera por algo que les parece injusto haciendo un mal trabajo. El trabajo debes hacerlo bien, a menos que esté dentro de tus planes salir en el primer recorte.
Busca formas creativas de hacer el trabajo ya sea más rápido o con mejor calidad, no te dejes enrutinar ya que la misma rutina hace que perdamos la creatividad.

2.-No seas celoso de tu trabajo ni de tus conocimientos, comparte lo que sabes con tus subordinados, dale a las áreas que te lo piden la información que necesitan de un modo oportuno para que la operación de la empresa no sufra retrasos y tú seas el responsable. Sé generoso con las personas de nuevo ingreso, recuerda que lo que se enseña se aprende 2 veces.

3.-Mantén tu vida privada. Antiguamente se acostumbaba dar todo a la empresa dejando a la familia como segunda prioridad. No importaba que tus hijos no te conocieran, siempre y cuando quedaras bien con tu jefe. Esto ya no funciona así por una razón. Las empresas ya tampoco cuidan a sus empleados del modo en que lo hacían antes de tal forma que si alguien se contrataba en algún lugar, podía contar con que estaría eternamente trabajando para esa empresa. Es muy importante cuidar el trabajo pero no al grado de hacer todo lo demás a un lado. Por tu propio respeto personal y para darle el buen ejemplo a tus subordinados. Nunca subestimes el valor de la familia.

4.-Mantente sano. Fumar, beber, comer a las carreras, brincarnos horas de sueño, sobrefatigarnos, hacer lo que sea para tener el trabajo hecho puede deteriorarnos nuestra salud. Claro que el seguro de gastos médicos que te da la empresa puede pagar la hospitalización por úlcera o por infarto. Hay un dicho que dice: Cuando era joven trabajé por encima de mi salud para ganar mucho dinero, ahora que tengo mucho dinero sólo lo uso para recuperar la salud que perdí. No dejes que tu salud se deteriore, nada vale tanto como tú mismo.

5.-Mantente de buen humor y con buen semblante. Dado que eres parte del paisaje de los demás que vean algo agradable. A nadie le gusta ver caras como la de la señora Roz de la película de “Monters”
Siempre va a haber algo en nuestro trabajo que nos moleste, no todo puede ser perfecto, ni debe ser así. Ni siquiera la vida es así. Cualquier cosa que te moleste trata tú mismo de arreglarla, o por lo menos de hacerla más tolerable. A nadie le gusta convivir con el eterno quejumbroso. Ni en la vida, ni en la familia, ni en el trabajo. Si no estás dispuesto a mejorar una situación que te molesta la siguiente reacción obvia es quejarte.

6.-Busca el cambio. Mantenernos eternamente en el mismo lugar también nos puede anquilosar cerebralmente. Tal vez no todos seamos el tipo de persona que le gustan los retos, los ascensos, los nuevos trabajos, los cambios, sino más bien disfrutas de la monotonía. Simplemente mantén los ojos abiertos para nuevas oportunidades aunque no tomes todas las nuevas oportunidades que se presentan en tu vida, con que tomes alguna de vez en cuando –muy de vez en cuando está mejor que si no tomas nunca ninguna.

7.-Sé respetuoso con tus compañeros de trabajo. El ser igualado o muy bromista al principio puede ser muy gracioso, pero tiene a cansar. Por otro lado el ser muy hostil con tus compañeros o subordinados puede volvernos desagradables ante los ojos de los demás y crearnos enemistades en el corto plazo. No hagas que los demás estén fantaseando con el momento de tu salida de la empresa. Así mismo, haz las paces con aquellos compañeros de trabajo con quién no te lleves bien. A veces algunas personas se odian y ni siquiera se acuerda ya porqué. Mantén la paz mental haciendo que los demás se sientan a gusto contigo y viceversa.